Wat is een HR scan?
Een HR scan kan je zien als nulmeting van de HR-structuur in jouw organisatie. Hierin komen de kansen en uitdagingen binnen het beleid naar voren.
Waarom een scan?
Het laten uitvoeren van een scan kan risico’s minimaliseren, verbeteringen identificeren en controleren of jouw organisatie voldoet aan de wet- en regelgeving.
HR quick scan
Je kan bij ons een quick scan doen door onderstaande vragenlijst in te vullen. Zo krijg je zelf inzicht in hoe jouw bedrijf ervoor staat.
Met de hr scan gaan wij dieper op de inhoud in en zullen wij de kansen en uitdagingen in een rapport verwerken. Hierbij kan je denken aan een onderzoek naar de inhoud van een medewerkersdossier/standaard arbeidsovereenkomst en de processen.
Onderdelen van de HR scan
Wet- en regelgeving
Rijssel controleert of je bedrijf de arbeidswetgeving naleeft, de inhoud van arbeidsovereenkomsten en doet een risicoanalyse van de niet-naleving en de juridische gevolgen.
Personeelsadministratie
Rijssel controleert de personeelsdossiers op wettelijke vereisten en volledigheid. Wij zullen daarnaast de registratie van ziekteverzuim, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en verlof beoordelen.
HR-processen
Rijssel maakt een analyse van de werving- en selectieprocessen en brengen de on- en offboardingprocessen in kaart met verbetervoorstellen.
HR rapport
Na de scan ontvang je een rapport waar alle bovengenoemde onderdelen volledig uitgesplitst en verwerkt worden in het rapport. Advies, risico-inventarisatie en verbeterpunten worden hierin meegenomen.
Hoe gaat het in zijn werk bij Rijssel?
Intakegesprek
Er volgt een intakegesprek waarin wij kennis maken met jouw bedrijf. We kunnen van tevoren bedrijfsdocumenten opvragen waar informatie in staat.
Eerste concept
Wij stellen een rapport op en gaan daarna graag in gesprek over onze bevindingen.
Ben je benieuwd wat er op HRM gebied te winnen valt in jouw organisatie? Laat dan door Rijssel een hr scan uitvoeren.
Andere HR diensten
Werving- en selectiebeleid
Onboardingsbeleid